Il benessere organizzativo è definito coma la capacità di un’organizzazione di promuovere e mantenere il più alto grado di benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori in ogni tipo di occupazione.
Il nostro istituto ha scelto di replicare il questionario proposto da A.N.A.C. (Autorità Nazionale Anticorruzione) che prevede tre aree di analisi:
Benessere organizzativo ovvero lo stato di salute di un’organizzazione in riferimento alla qualità della vita, al grado di benessere fisico, psicologico e sociale della comunità lavorativa;
Grado di condivisione del sistema di valutazione ossia la condivisione, da parte del personale dipendente, del sistema di misurazione e valutazione della performance approvato ed implementato nella propria organizzazione di riferimento.
Valutazione del superiore gerarchico; la rilevazione della percezione del dipendente rispetto allo svolgimento, da parte del superiore gerarchico, delle funzioni direttive finalizzate alla gestione del personale e al miglioramento della performance.